ПРИНЦИПИАЛЬНО НОВЫЙ ПОДХОД В БОРЬБЕ С БЕЗРАБОТИЦЕЙ НА ПРИМЕРЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ | Опубликовать статью РИНЦ

Кошкош О.С.

Студентка 3 курса, ФГАОУ ВПО «Северо-Кавказский федеральный университет»

ПРИНЦИПИАЛЬНО НОВЫЙ ПОДХОД В БОРЬБЕ С БЕЗРАБОТИЦЕЙ НА ПРИМЕРЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Аннотация

В статье рассмотрена – проблема безработицы является актуальной во все времена, особенно на сегодняшний день. Так как человек не может существовать без средств, которые он заработал непосильным трудом, в современном мире. Когда человечество осуществляет переход к информационным технологиям, оно уже не представляет свою жизнь посредствам первобытного выживания. В связи с этим были придуманы многочисленные организации, помогающие людям, найти свое должностное место.

Ключевые слова: уровень безработицы, экономические показатели, устранение, устранение отрицательных эффектов.

Koshkosh O.S.

Student, North-Caucasian federal university

FUNDAMENTALLY NEW APPROACH TO COMBATING UNEMPLOYMENT BY EXAMPLE OF STAVROPOL TERRITORY

Abstract

The article considers  introduction of unemployment is one of the most common troubles in each country. Annually a lot of scientists constantly are seeking ways to solving this problem. The main types of unemployment include structural unemployment which focuses on structural problems in the economy and inefficiencies inherent in labor markets. Frictional unemployment focus on voluntary decisions to work based on each individuals’ valuation of their own work and how that compares to current wage rates plus the time and effort required to find a job etc.

Keywords: unemployment, economic indicators, elimination, elimination of the negative effects.

Как уже известно, уровень  безработицы в Ставропольском крае гораздо(5,1%) ниже, чем средний уровень по России (5,5%). А это нам доказывает, что руководство Ставропольского края добилось существенных результатов в борьбе с безработицей (табл.1), значительно  уменьшив процент безработицы –  в 2,5 раза за 12 лет.

По данным Министерства экономического развития Ставропольского края показатель безработицы в крае ниже, чем в Краснодарском крае (17,9%) и Ростовской области (16,6%), но выше, чем в Волгоградской области (13,2%).  За  2014 г. сняты с учета 3,3 тыс. безработных, из них 78 – назначена трудовая пенсия, 369 – приступили к профессиональному обучению. Нашли работу при содействии службы занятости 1078 безработных.

Таблица 1 – Усредненные показатели уровня безработицы по годам в Ставропольском крае

Динамика уровня безработицы в Ставропольском крае подтверждает тенденцию к уменьшению числа безработных, но это еще не те изменения, к которым нужно стремиться (рис. 1).

На сегодняшний день появилось множество сайтов, благодаря которым можно найти вакансии удовлетворяющие требованиям работников. Достаточно лишь посетить его, выбрать необходимый пункт, согласно которому индивид ищет вакансию, далее рассмотреть имеющиеся должности.

Но проблема заключается в другом, все кто становится в очередь на биржу труда, получают пособие по безработицы, что существенно снижает желание людей заниматься дальнейшим трудоустройством, и уровень заработной платы не отвечает требованиям работникам, либо уровень квалификации не соответствует заявленному. Так же это является далеко не единственными проблемами для безработных.

Рис. 1 – Уровень официально зарегистрированной безработицы в районах и городах Ставропольского края [2]

Если свести уровень безработицы на государственном уровне только к естественной (предположить, как построение идеальной модели), то в государстве наладятся все внутренние процессы и внешние, самодостаточность России приведет к стабильной экономике внутри страны, а так же повысит качество уровня жизни. Основная проблема исчезновения вакансий – это новые технологии, которые несомненно облегчают нашу жизнь, но вместе с тем и забирают рабочие места.

Для разрешения данной ситуации необходимо расширить производственную индустрию на территории нашего края. Ведь наш край богат плодородными землями, у нас развито животноводство, а так же можно увеличить промышленное производство. Именно благодаря этому возможно уменьшить уровень безработицы, а так же увеличить прибыль края. Сразу возникают вопросы: откуда взять деньги,  почему люди будут обязаны идти на эту работу?

Все очень просто, достаточно грамотного обоснования, разработки бизнес планов и преподнесения их правительству на рассмотрения. Обосновывается первый вопрос тем, что полученные средства очень скоро окупят средства, вложенные в производства. Развитые современные технологии существенно облегчать работу людям, а количество рабочих мест позволит уменьшить безработицу и свести её к минимуму. Ответ заключается в том, что нет никого принуждения, есть стимул и возможности. Здесь весь упор делается на так называемой «рекламе » местного населения, его агитацию, что поспособствует увеличению заинтересованных людей.

Уровень квалификации должен будет быть изменен на более высокий или, в зависимости от сотрудника, произведена переквалификация кадра. Для большей эффективности на начальных стадиях необходимо пригласить специалистов международного уровня, как в свое время сделал Петр I или специалистов из столицы с высоким уровнем квалификации. Примером тому служит Швейцария, страна со стабильной экономикой, уровень безработицы составляет около 3%, что в 1,5 раз меньше чем в России. Однако Швейцария – это не та страна, в которой может быть налажено колоссальных размеров прибыльное производство. Их секрет в том, что страна состоит из специалистов, которые готовы заниматься делом. Тем самым можно сделать вывод, при увеличении количества специалистов, производство и прибыль можно вывести на новый уровень.

Итак, после проведенной работы, по моему мнению,  наиболее эффективными методами  борьбы с безработицей в Ставропольском крае, являются:

1. Бюджетное субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы на действующих предприятиях. Оно может иметь вид кредитования государством зарплаты дополнительно нанятых рабочих. Предприятия, расширяющие занятость по отношению к ее уровню в прошлом году, могут получить льготный кредит, соразмерный зарплате, которая уплачена дополнительно занятым на производстве.
2. Снижение фактического предложения рабочей силы за счет снижения установленного законом пенсионного возраста. Такой же эффект может обусловить развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации.
3. Предоставление рабочих мест, не ориентированных на получение прибыли, а связанных с работой в интересах общества, например: работа в области охраны окружающей среды и т.д.
4. Расширение занятости через стимулирование инвестиций и малого бизнеса на уровне региона и реализацию региональных программ содействия занятости.