Экономические потери регионов из-за болезней работающего населения составляют почти 3% ВРП в год

Об этом заявила замминистра здравоохранения Свердловской области Екатерина Ютяева в ходе сессии “Здоровье, безопасность, человеческий капитал: ключевые факторы устойчивого развития региона” на ИННОПРОМ-2024. Ежегодные убытки из-за болезней сотрудников предприятий достигают 3% ВРП.

При этом 40% всех случаев временной нетрудоспособности приходятся на людей в
возрасте от 30 до 49 лет. В этой связи, усилия системы здравоохранения и
работодателей должны сфокусироваться на профилактику заболеваемости в том числе
работающего населения, с учетом возможностей модификации поведенческих рисков.

В настоящий момент численность жителей Свердловской области насчитывает более
4,2 млн человек, из которых порядка 50% — 2,1 млн человек — приходится на
трудоспособное население. “Сегодня целевая аудитория всех корпоративных,
государственных программ и нацпроектов — прежде всего, трудящиеся. Именно они
вносят колоссальный вклад в экономический рост и благополучие не только региона,
но и всей страны в целом, — говорит Екатерина Ютяева. – При этом средний возраст
жителя Свердловской области постепенно приближается к 41 году, а 50% жителей в
возрасте 40-65 лет в течение двух и более лет вообще не посещали медицинские
учреждения. К сожалению, большинство из них не часто наблюдаются у врача, еще
реже проходят диспансеризацию и в целом не сильно вовлечены в вопросы
собственного здоровья”.

Потери работодателя по причине временной нетрудоспособности колоссальны,
подтверждает Сергей Репешов, зав. отдела мониторинга здоровья населения и
программ корпоративного и муниципального укрепления здоровья
Санкт-Петербургского городского центра укрепления здоровья и медицинской
профилактики. Увеличение временной нетрудоспособности даже на 1% приводит к
снижению производительности труда на 2,5%, говорит он. “Другой распространенной
проблемой является так называемый “презентеизм”, когда сотрудник выходит на
работу с острым или хроническим заболеванием, что серьезно сказывается на его
эффективности, — отмечает Сергей Репешов. — Мы должны помнить, что на 50%
здоровье человека зависит от образа жизни. Поэтому на уровне государства и
бизнеса особое внимание необходимо уделять именно поведенческим факторам риска.
В их числе – стресс, нерациональное питание, гиподинамия, чрезмерное потребление
алкоголя и табакокурение”.

Например, только по причине табакокурения — главного фактора риска развития
неинфекционных заболеваний — потери работодателя составляют 2,6 дня, и порядка
8% затрат работодателя выделяется на оказание медицинской помощи работникам по
причине болезней, связанных табакокурением, говорит региональный представитель
Ассоциации медицинских специалистов по модификации рисков в Екатеринбурге Анна
Исаева. “В России проблема распространенности табакокурения стоит особенно
остро. Несмотря на прогрессивную антитабачную политику, количество курильщиков в
стране на протяжении последних 5 лет не уменьшается и держится на уровне трети
граждан, — отмечает она. – Среди них основную проблему составляет так называемое
“ядро курильщиков” с сильной никотиновой зависимостью и низкой мотивацией на
отказ от вредной привычки. Однако помочь этой категории людей тоже можно”.

По мнению экспертов, выходом для тех, кто не мотивирован на изменение образа
жизни здесь и сейчас, может стать концепция модификации рисков. Далеко не всегда
человек может прийти к полному соблюдению ЗОЖ — и в этом случае работодатель
должен помогать своему работнику модифицировать риск, говорит Сергей Репешов.
“Так, в рамках табакокурения “золотым стандартом” является полный отказ, —
подчеркивает он. — В случае, если это невозможно, стоит рассмотреть возможности
перехода заядлых курильщиков на менее вредные бездымные способы доставки
никотина — в качестве шага к последующему полному отказу от вредной привычки.
Важно понимать, что даже маленькие шаги в направлении более здорового образа
жизни могут сыграть важную роль для здоровья и производительности трудящихся”.

В целом корпоративные программы профилактики и укрепления здоровья должны быть
направлены на повышение уровня грамотности сотрудников в вопросах здоровья,
считает Сергей Репешов, а также на повышение мотивации к позитивным изменениям
образа жизни и формирование ответственности за собственное здоровье. “Такой
подход позволит улучшить здоровье трудящихся, сократить расходы работодателя на
оказание медицинской помощи и повысить производительность труда и лояльность
кадров, — говорит он. — Возврат инвестиций в такие инициативы составляют 3,6
рублей на каждый потраченный рубль, что делает данный процесс выгодным и
работникам, и работодателям, и государству”.

В «битве» за кадры на первый план выходят условия сохранения здоровья, а не
размер заработной платы, отмечает Марина Мелякина, руководитель группы
организации корпоративного обучения Иркутской нефтяной компании. При этом забота
о сотрудниках не ограничивается рамками рабочего времени. “Сегодня мы должны
создавать такие условия, которые позволят сотрудникам и их семьям комфортно жить
и работать, — говорит она. — Это регулярные медосмотры, система психологической
помощи, ДМС, санитарно-курортное лечение, а также достойные условия труда и
обеспечение высокого уровня безопасности на производстве”. Комплексная забота о
сотруднике — это действительно дорого, но в конечном счете это именно те
инвестиции, которые непременно себя окупят в будущем, подчеркнула Марина
Мелякина.

Развитие на предприятиях корпоративных программ профилактики и укрепления
здоровья позволят эффективнее достигать поставленных Президентом РФ целей по
повышению качества и продолжительности здоровых и активных лет жизни в России.
”Свердловская область уже активно движется в этом направлении, — говорит исп.
вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей
(СОСПП) Татьяна Кансафарова. — По итогам 2023 года регион занял 15 место в
Рейтинге российских регионов по качеству жизни. Это достаточно амбициозный
показатель, но нам еще есть куда двигаться”. Для этого необходимо всячески
повышать вовлеченность трудящихся в вопросы здоровьесбережения — в том числе их
личную ответственность за свое здоровье и жизнь, подчеркнула она.

В работе над повышением продолжительности и качеством жизни трудоспособных
граждан важно объединение усилий четырех сторон, резюмирует Анна Исаева. Это
человек, который должен быть мотивирован вести ЗОЖ и информирован о возможностях
снижения вреда здоровью. Система здравоохранения с внедрением четких алгоритмов
для консультирования пациентов по ЗОЖ и проведением долгосрочных исследований
различных продуктов с модифицированным риском. Государство, которое обеспечивает
риск-ориентированный подход в регулировании и контролирует соблюдение имеющихся
законов. И, наконец, бизнес – который создает оптимальные условия труда и
мотивирует сотрудников на ведение здорового образа жизни.