Эксперт: Анастасия Конаныхина, к.м.н., доцент, заведующая кафедрой инновационного медицинского менеджмента Академии постдипломного образования ФГБУ ФНКЦ ФМБА России
Дефицит врачей многие связывают с существующей системой оплаты труда. Планировалось, что с конца 2021 года в семи регионах России — Якутии, Омской, Курганской, Оренбургской, Тамбовской, Белгородской областях и Севастополе – стартует пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда сотрудников сферы здравоохранения. Соответствующее постановление № 847 от 1 июня 2021 года подписал Председатель Правительства РФ. Однако в последующем было принято решение о переносе сроков внедрения пилотного проекта с июля по ноябрь 2022 года. Реализация проекта позволит ввести единые требования по размеру стимулирующих и компенсационных выплат врачам, среднему и младшему персоналу, что позволит привлечь новых специалистов в отрасль. Из-за отсутствия единой мотивации специалисты здравоохранения работая в разных организациях, но имея аналогичный профиль и квалификацию, получают разный доход. Это вынуждает их к переезду в другой регион, где заработная плата выше. Таким образом, трудовая миграция становится причиной дефицита кадров в одном субъекте РФ и переизбытка специалистов в другом. Пилотный проект направлен на решение этой проблемы.
Помимо этого, на финансирование сферы здравоохранения власти выделят более 2,5 трлн рублей в 2021-2023 годах. Эти средства будут направлены на реализацию государственной программы «Развитие здравоохранения», а именно на компенсацию расходов на взносы в международные организации, формирование и обеспечение работы специальной группы специалистов срочного реагирования на различные очаги санитарно-эпидемиологического характера и другие проблемы, связанные со здоровьем и безопасностью граждан РФ за границей. Также на весь 2022 год продлены социальные выплаты медикам, работающим с пациентами, зараженными COVID-19. Согласно распоряжению Президента РФ, врачам скорой помощи оплатят примерно 2 430 рублей за рабочую смену, младшему медперсоналу в стационаре — 600 рублей, врачам — до 3880 руб. за смену. Не оказывающие помощь, но контактирующие с больными COVID-19 медики, получат 2 430 рублей.
Помимо материальной мотивации, хорошим стимулом для трудоустройства медперсонала в организацию здравоохранения является соблюдение графика работы врачей. В 2020-2021 годах большинство сотрудников здравоохранения столкнулись с профессиональным выгоранием из-за постоянного присутствия в красной зоне и работе с коронавирусными пациентами. Большое значение для медиков имеет и теплая атмосфера в коллективе, возможность доверять коллегам, как в операционных, так и вне рабочих отношений. Поэтому руководителям медицинских организаций надо выстраивать грамотную корпоративную политику, чтобы объединять и воодушевлять персонал.
Загрузка...
