Компания «ЭГИС» стала лауреатом премии People Motivation Awards 2025 за лучшую программу благополучия сотрудников

19 марта 2025 года были объявлены победители престижной премии «People Motivation Awards 2025». Награждение состоялось в первый день работы XIII HR-Форума «МОТИВАЦИЯ И ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ – 2025», в ходе весенней сессии Саммита HR-Директоров, где обсуждался весь комплекс вопросов в области материальной и нематериальной мотивации. В номинации «Лучшая Well-being программа» лауреатом II степени была признана «ЭГИС Life» – программа комплексной заботы о благополучии сотрудников «ЭГИС-РУС».

Программа «ЭГИС Life» формирует многогранную систему поддержки благополучия
сотрудников во всех ключевых аспектах жизни. Программа учитывает уникальный
демографический профиль компании: 81% коллектива составляют женщины, а 73%
сотрудников относятся к поколению X и пограничному поколению Y-миллениалы. Для
этой аудитории особенно важны баланс работы и личной жизни, широкие возможности
профессионального и личностного роста, а также активное участие в социально
значимых инициативах.

Стратегические задачи программы:

Создание комплексной системы поддержки благополучия каждого сотрудника
Формирование устойчивой корпоративной культуры well-being
Профилактика профессионального выгорания
Раскрытие максимального потенциала команды

Благополучие — это сочетание нашей любви к работе, качества личных отношений,
финансовой стабильности, физического здоровья и гордости от своих достижений.
Создание культуры благополучия требует целостного подхода, который учитывает
сложность и взаимосвязанность человеческой природы. Например, стресс на рабочем
месте может негативно повлиять на отношения дома, а проблемы с физическим
здоровьем могут отразиться на финансовом положении работника. Исследование
Gallup, охватывающее людей из более чем 150 стран, определило пять ключевых
элементов благополучия: карьерное, социальное, физическое, финансовое и
общественное.

Запущенные в 2020 году в ответ на пандемию COVID-19 инициативы «ЭГИС», связанные
с благополучием, за три года переросли в комплексную систему благополучия
персонала, охватывающую ключевые направления:

Здоровье и безопасность: расширенная программа ДМС с доступом к качественной
медицинской помощи для сотрудников и их семей, программы профилактики,
поддержание физической активности с помощью спортивных марафонов, тренинги по
безопасному вождению.

Профессиональное развитие: программы построения карьеры «Непрерывное
профессиональное развитие» и «Управление талантами», доступ к корпоративной
онлайн-библиотеке Alpina, системное развитие компетенций, митапы Lunch&Learn,
Meet&Meal.

Борьба с эмоциональным выгоранием: гибкий формат работы с возможностью удаленной
работы, лекции и вебинары от экспертов и специалистов, корпоративные
мероприятия.

Эргономичная рабочая среда: эргономичные рабочие места в офисе и увеличение
комфорта в поездках на автомобилях компании.

Финансовое благополучие: программа по повышению финансовой грамотности
«Финансовый интенсив» и консультации от Национального Центра Финансовой
Грамотности. Корпоративные скидки в сервисе «BestBenefits», спортивных клубах
сети World Class.

Социальная поддержка: адресная материальная помощь в сложных жизненных
ситуациях, компенсация обедов, отпусков, больничных, подарки детям на Новый год.
Клуб по интересам «Найди своих», благотворительные и экологические акции

Результаты программы (2020-2024):

Рост вовлеченности сотрудников на 76% до 93% (опрос Gallup, 2024)
Улучшение баланса работы и личной жизни с 51% до 71% (опрос Gallup, 2024)
Снижение текучести персонала на 7%
Общий стаж работы в компании увеличился на 1 год и достиг 6 лет в среднем
Повышение общего показателя благополучия на 21%

Наталия Мальцева, директор по персоналу ООО «ЭГИС-РУС», подчеркивает: «Истинная
сила компании заключается в благополучии её людей. Наша корпоративная культура
выстроена на трех ключевых принципах: искренняя забота о каждом сотруднике,
взаимное доверие и гибкость в принятии решений. В «ЭГИС» мы создали программу
благополучия «ЭГИС Life», где каждый элемент работает на общую цель: создание
среды, где люди могут раскрыть свой полный потенциал. Победа в Премии — это
признание нашего комплексного подхода к программе благополучия команды и
подтверждение нашего стремления к созданию привлекательного места для работы».