Треть россиян выбирают работодателя по наличию ДМС

31% россиян принимают окончательное решение о выборе работодателя по наличию ДМС. Такие данные были получены по итогам исследования «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Для 82% респондентов наличие полиса добровольного медицинского страхования
является приоритетным, и работодателей без соответствующей составляющей
соцпакета при поиске работы они даже не рассматривают.

Пакет ДМС должен предусматривать наиболее распространённые опции. 45%
отметили, что он должен включать возможность лечения в самых надежных клиниках с
широким набором услуг. 58% считают обязательным наличие стоматологических услуг
в полисе. Для 32% критически важна возможность лечения в стационаре. 29% видят
необходимость в страховании от критических заболеваний и их диагностики.

Также 37% опрошенных указали, что полис не должен иметь ограничений по
количеству обследований и процедур амбулаторно-поликлинического характера и
вызова врача на дом.

Не менее важной оказалась возможность расширения ДМС на семью работника. 53%
опрошенных указали, что смотрят на возможность распространить страховку на
детей. 22% – на членов семьи.

Наличие полиса может стать и поводом для принятия решения в пользу того или
иного места работы. Например, 29% опрошенных согласятся на чуть более
низкооплачиваемую должность при наличии расширенного пакета ДМС.

«Возможность получать качественную и быструю медицинскую помощь – важна для
соискателей, так как позволяет сократить время на походы к врачу, проходить
различные обследования в удобном и надежном месте, организовать лечение. Полис
ДМС давно стал синонимом социальной ответственности работодателя, а его
наполнение позволяет предприятиям получать более квалифицированных специалистов,
так как они выбирают более комфортные для себя условия работы и организации
жизни», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование».
Участие в опросе приняли 1456 человек.